是否是工伤怎么认定

工伤认定一般按以下流程进行：

1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果作出不予认定工伤的决定，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律解析：工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形。规定工伤认定流程和申请材料等，是为了确保工伤认定的规范、公正、有序进行，保障职工在遭受工伤时能依法获得相应的工伤保险待遇，同时也维护用人单位和工伤保险基金的合法权益。

工伤认定需严格依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，结合劳动关系、受伤情形、时间地点等要素综合判断，核心是确认伤害与工作存在直接因果关系。以下从认定前提、具体情形、流程及排除情形展开说明：

1、认定前提：需存在合法劳动关系。无论是签订劳动合同的正式职工，还是事实劳动关系（如未签合同但实际提供劳动），均需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，这是工伤认定的基础。劳务关系（如兼职、承揽）受伤一般不适用工伤认定，需按民事侵权处理。

2、法定认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的；在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的（需经职业病诊断机构确诊）；因工外出期间因工作原因受伤或失踪的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、视同工伤情形：第十五条规定，以下情形视同工伤：在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的（“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算）；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、认定流程：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请（遇特殊情况经批准可延长）；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗证明（如诊断书、病历）等材料。社保部门受理后，会对事故进行调查核实，自受理之日起60日内作出《工伤认定决定书》，书面通知申请人及用人单位。

5、排除情形：第十六条明确，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。

综上，工伤认定需同时满足“劳动关系存在”“符合法定情形”“非排除情形”三大条件，流程中需注意申请时限及材料完整性，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断，以下是认定工伤的详细介绍。

认定工伤有三大要素，工作时间、工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤。

而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。

工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

如果职工或其家属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在申请工伤认定时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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