劳动合同违约金的法律条款有哪些

劳动合同违约金相关法律条款主要有以下这些。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法对于违约金的规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的利益。服务期违约金的设定，是基于用人单位对劳动者培训投入的保护，防止劳动者接受培训后随意离职。其金额有明确限制，避免用人单位滥用权利索要过高违约金。竞业限制违约金是为了保障用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益，劳动者违反约定时需承担违约责任。而第二十五条则严格限制了用人单位随意与劳动者约定违约金的情形，体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位通过不合理约定加重劳动者负担，只有在服务期和竞业限制这两种法定情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同违约金的法律条款主要规定于《中华人民共和国劳动合同法》，其核心原则是限制用人单位滥用违约金条款，仅允许在特定情形下约定劳动者承担违约金。以下从适用情形、具体规则及法律依据展开说明：

1、服务期违约情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。需注意三点：一是违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；三是培训费用范围限于有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用（如教材费、住宿费等）。

2、竞业限制违约情形：对负有保密义务的劳动者（限于用人单位高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员），用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（最长不超过2年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。若用人单位未支付经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按解除/终止劳动合同前12个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资标准）按月支付补偿；用人单位3个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。

3、禁止约定违约金的其他情形：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动合同中约定“劳动者提前离职需支付违约金”“未完成工作任务需支付违约金”等条款均属无效，劳动者无需履行。

法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（服务期）、第二十三条（竞业限制）、第二十五条（违约金限制），以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条至第三十八条（竞业限制补偿与解除规则）。实践中，若违约金约定畸高（如远超实际损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼请求法院予以适当调减。

劳动合同中关于违约金的法律条款主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法对用人单位与劳动者约定违约金的情形进行了严格限制，旨在保护劳动者的合法权益。

1. 服务期违约金：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金：依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

同时，《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这就限制了用人单位随意与劳动者约定违约金的行为，保障了劳动者的自主择业权。

对于用人单位而言，若要与劳动者约定服务期违约金，需确保提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时合理确定违约金数额。在约定竞业限制违约金时，要按规定支付经济补偿。对于劳动者来说，应清楚了解自己在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。当遇到违约金纠纷时，双方可先协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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