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劳资纠纷律师团
公司单方面辞退员工，赔偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中。如果公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法解除，比如因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同的，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
法律解析：《劳动合同法》对于公司辞退员工的情形进行了明确区分。违法解除的双倍赔偿金规定，是对用人单位违法解约行为的一种制裁，保障劳动者的合法权益；合法解除的多种情形，体现了法律对用人单位合理用工自主权的认可。同时，经济补偿标准按照工作年限和工资水平确定，较为公平合理地平衡了劳动者和用人单位双方的利益，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
拆迁律师团
公司单方面辞退员工的赔偿标准及法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中，需根据辞退是否合法分情形处理，具体如下：
1、合法辞退的情形及赔偿规则 根据《劳动合同法》第39条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等过错情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付赔偿。 根据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退），若员工因“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成”，公司需提前30日书面通知员工或支付1个月工资作为“代通知金”，并按《劳动合同法》第47条支付经济补偿（即“N”，N为员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2、违法辞退的情形及赔偿规则 若公司辞退行为不符合《劳动合同法》第39条、40条、41条（经济性裁员）规定，或未履行法定程序（如未提前通知、未协商变更等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金（即“2N”）。
3、经济补偿的计算基数与限制 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的月工资以员工“劳动合同解除前12个月的平均工资”为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
综上，判断赔偿金额需先明确辞退合法性，合法辞退中过错情形无赔偿、无过失性辞退需支付N或N+1（含代通知金），违法辞退需支付2N，具体计算需结合工作年限、工资标准及地方社平工资数据。法律依据直接来源于《劳动合同法》第39条、40条、47条、87条等核心条款。
侵权纠纷律师团
公司单方面辞退员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对公司合法解除、违法解除员工劳动关系的情形及赔偿方式做了明确规定。
若公司合法解除劳动合同，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需向员工支付赔偿。
当公司按照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考解决方案：1. 员工首先需确认公司辞退行为是否合法，可对照《劳动合同法》相关条款判断。
2. 若公司辞退不合法，员工可与公司协商赔偿事宜，要求按法律规定支付赔偿金。
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